سه‌شنبه ۰۱ خرداد ۱۴۰۳ - 
یک نکته حقوقی؛
قرارداد کار معین یکی از انواع قرارداد کار است که برای انجام فعالیت و کار‌های معین و مشخص منعقد می‌شود و با ایفای تعهدات طرفین قرارداد خاتمه می‌یابد. زمان در این‌گونه قرارداد‌ها تأثیری ندارد، مگر این‌که قرارداد تلفیقی از کار معین و زمان معین باشد.
کد خبر: ۳۴۸۹۳۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۱۰
اخراج غیر موجه کارگر:
حقوق و دستمزد‌ها را با بهره‌وری کارگران مرتبط نمودم. بازاریابی نوین را به جای دلال‌بازی برقرار کردم. روش حسابداری جدید را به جای حسابداری ایتالیائی که موسیو نوز بلژیکی در زمان مظفرالدین شاه به ایران آورده بود به کار گرفتم…حقوق‌ها و دستمزد‌ها متناسب با میزان کار و بهره‌وری شد و از گیر مدرک تحصیلی و تعداد سنوات خلاص شدم. تمام آلمانی‌ها که سال‌ها بود تصدی تمام قسمت‌های تولیدی کارخانه را بر عهده داشتند همه یک‌جا در یک روز اخراج شدند و صد‌ها کار دیگر… روسای کارخانه را از حسابدار‌ها نجات دادم. به آن‌ها آموختم که اگر رئیس کارخانه از هرکدام ناراضی باشد اختیار دارد آن شخص را اخراج کند و شخص دیگری را جایش بگذارد…
کد خبر: ۲۸۳۹۸۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۴/۰۶
پرسش و پاسخ ؛
مجموعه پرسش و پاسخ هایی که برای کارفرمایان و بیمه شدگان بسیار مفید است.
کد خبر: ۸۳۶۳۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۷/۱۰
کارشناسان در میزگردی مطرح کردند؛
موضوع اصلاح قانون کار مدت مدیدی است ذهن جامعه کارگری و کارفرمایی کشور را به خود مشغول کرده است و بسیاری از کارشناسان حوزه کار بر اصلاح این قانون تاکید دارند.
کد خبر: ۳۴۳۴۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۸/۰۹
ضرورت‌های اصلاح قانون کار
آنچه در پی آمده است نگاهی دارد به ضرورت های اصلاح قانون کار در جهت تداوم حمایت از اشتغال و اشتغالزایی که بخش اول آن را دیروز ملاحظه کردید و اینک بخش دوم و پایانی را می خوانید:
کد خبر: ۲۵۹۸۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۶/۰۳
دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران
موضوع اصلاح و تغییر مفاد قانون کار به عنوان مهمترین مرجع حقوقی کارگران و کارفرمایان از جمله موضوعاتی است که از مدت ها قبل مورد توجه گروه های کارگری و کارفرمایی قرار گرفته است.
کد خبر: ۲۳۹۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۵/۱۲